法国电信就工作压力达成协议

所属分类 澳门百老汇注册送40  2017-05-13 06:08:01  阅读 78次 评论 67条
<p>CGT和FO拒绝签字</p><p>世界报法新社发表于2010年05月06日在下午7时58分 - 更新2010年5月6日,在下午7点58分播放时间2分钟</p><p>法国电信,SUD,CFDT,UNSA / CFE-CGC和CFTC的四个工会工作应力6签署的协议星期四,五月,从2009年年底的谈判经过一系列的自杀事件35本集团的员工,在2008年产生的,并公司的第一个工会CGT和FO拒绝签署</p><p>签字工会还草签了代表机构的运作的协议,重申其为“用人单位的必备对话者”的作用</p><p>它们共同构成了员工60%以上的选票,这使得这些协议有效</p><p> “我们在11月签署了7个协议,6个工会都将他们的签名,其中至少有一个”欢迎集团人力资源总监,Barberot先生</p><p>在谈判有关的压力,这两个协定仍在谈判之中,一个对工作条件和一个对工作安排,Barberot先生希望在初夏缔结” ”</p><p>他说:“我们是第一家就工作安排进行谈判的公司”,这是传统方向的特权</p><p>管理因素方法公认的应力周四强调文本的灵感在2008年11月雇主和工会之间在国家一级签署的协议中,政府希望看到每个业务下降的幅度更大1,000名员工</p><p>他承认,“应激因素可特别工作的组织联系起来”,在“管理办法”,“工作环境和工作条件”(开放空间,休息,工作时间......),以及“工作内容及其要求(截止日期,质量,标准,目标,客户关系......)”</p><p>它是指在特定的应激因素“什么是在工作,就业前景预期的不确定性”,但也还是“员工隔离”,“流动政策的不确定性”</p><p>文本创建国家预防应激委员会,这将坐工会,管理和预防顾问提出建议,以管理求是“多年行动计划”</p><p>这是特别本机构,引起从CGT和FO的反对,因为它可能会剥夺他们的特权的健康与安全委员会(HSC)</p><p>在一般情况下,“协议没有改善”,根据FO和CGT认为,“某些点将违背法国电信的目标的转型”</p><p>最阅读版日期日期为周四,

作者:挚跻兑

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