“Flexisecurity”:经济分析委员会提交其提案5

所属分类 澳门百老汇注册送40  2017-03-05 10:03:03  阅读 50次 评论 134条
<p>额外的工资和更多的培训机会将促进所选择的移动性,无论是地理还是国米,说委员会经济分析中发布的2010年全球周四路透发布时间5月6日在15h42报告 - 在下午4点46分阅读时间3分钟的额外报酬和更多培训机会将促进所选择的移动性,无论是地理位置还是内部更新2010年5月6经济分析理事会说,在一份报告中周四法国从事“灵活保障”的过程,但“弹性有所增大比工人的安全快”的作者指出,玛蒂尔德勒莫瓦纳(HSBC法国)和西安娜·沃什默(巴黎政治学院,OFCE)在1990年,2007年临时合同,对9.6%的员工的15.3%和1982年6.6%,劳动力市场无疑增加了其调整的速度,以周期性变化米AIS价格坚挺的不平等,最终降低其整体性能,他们发现岌岌可危或灵活就业人员没有培训一点接入,企业在培训不感兴趣,因为他们不守和谁受益员工的培训往往是过于专业,让他们在自己的工作更有效,但不是以改善他们的就业希望渺茫发展技能,其后果是“损失人力资本“为这些工人和经济作为一个整体”谁说提高人力资本的上述改良的增长潜力,“一个介绍就业对面按HOLD期间玛蒂尔德勒莫瓦纳说在公司度过一段时间之后,保护就业是以资历为基础的事实代表着一种强大的抑制作用你的移动性,遵守报告,要求将资历是目前持有的活动,而不是在企业鼓励调动选择,文档提倡一到两年内支付工资的补充而在家庭测试手段,对谁打赌改变行业或企业,因此人们,减薪的公司,对他们来说,将在就业方面的权力与失业保险缴费和重新部署义务取决于训练有素的员工和文凭证明字符或训练的一部分引入奖惩的员工,他们会付出更多或更少“重新分类随着员工的就业能力得到维持,他们已经能够发展他们的一般技能,员工就更容易了,“我的训练,太专业望洋兴叹小企业或低技术工人的员工,是弹劾为了纠正这些不平衡,报告建议扩大职业化合同(CTP) - 目前仅限于威胁员工在某些就业地区冗余 - 临时合同所有工人和推广了全境“当我们看到员工的6%接受培训的50%,是它是什么真的有效吗</p><p>“指出玛蒂尔德勒莫瓦纳主张对认证和文凭课程的转变”查询培训“的员工也将被邀请成为上游更好的信息和的创立”培训检查“可自由使用的报告推动了对工人面临的住房困难的反思心中不断变化的城市,部门或区域,提供租赁的更灵活的方式来帮助失业者和低收入者移动作者提出延长PTC 5或6十亿欧元成本,什么加1.5十亿最大的助和工资补贴,共计8个十亿欧元,寻找途径,将通过调动其他方式提供的量”在职业培训和其他设备方面,我们在法国的方式有很多灵活性,

作者:俞铎俐

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