获得个人奖金后,ValériePécresse宣布为研究人员提供集体奖金11

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<p>该部鼓励对团队赢得的研究合同建立“集体激励”</p><p>由Philippe雅克发表于2010年5月5日在下午8时14分 - 更新2010年5月5日,在20:52阅读时间2分钟</p><p>由为数不多的一些研究名誉扫地,拒绝个人卓越的保费后,高等教育和研究部推出“集体的奖金</p><p>”在法国国家研究署(ANR)五周年之际,周三,5月5日,瓦莱丽·佩克雷斯宣布“集体激励方案将应用到所有的工作人员研究机构和大学通过一项法令,[她] VIEN [T]拿</p><p>合同ANR显然将进入利润的计算“</p><p> 2008年10月推出的研究人员的升级计划的事业的一部分,被遗忘的,这种新设备旨在奖励“所有工作人员在科研单位合作,不论等级,他们的地位,他们的依恋建立“</p><p>将参与研究人员,教师研究人员或行政和技术人员的研究合同</p><p>该法令还规定,此奖励的受益人可以将其与个人奖金一起累积</p><p> “这段文字有助于集体所有的利润谁参加编写,管理和执行开发合同的,说:”一个在瓦莱丽·佩克雷斯的随从</p><p>如果大学已经建立了这个系统,新的法令将使研究组织能够这样做</p><p>从而“分解”依赖于两种类型组织的工作人员的补偿方案</p><p>具体来说,董事会将每年设置“的标准,条件和奖金的最高金额</p><p>总统或机构负责人停止以激励为基础的服务的受益者和个人资助名单以及他们参与项目的程度“</p><p>有了这个新的机会,该部正在向研究人员迈出一步,研究人员将研究定义为集体努力</p><p>不过,根据案情,这种集体激励措施不应该在工会和专业协会的眼中受到青睐</p><p>他们说,他们是反对资源分配合同,这是通过定义一个时间,经常性拨款的不利的政策</p><p>事实上,正是研究团队已经吸引了大多数将从这一激励中受益的合同</p><p>因此,资金雄厚的球队和高薪和其他人之间的间隙应扩大甚至更多,到由工会倡导的平等对待</p><p>菲利普·雅克·最阅读版日期起算日,

作者:任骘

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