员工持股权,容忍但不承担

所属分类 体育  2017-08-04 02:11:07  阅读 156次 评论 66条
<p>46%的法国员工受益于参与公司资本的计划</p><p>在CAC 40公司中,员工的权重在2%到8%之间,超过了大型投资基金</p><p>解释这个法国例外的原因有三个发表于2012年5月14日10h59 - 更新于2012年5月14日17h06播放时间2分钟</p><p>对于那些声称想要控制金融市场,重新安置行业并重建经济信心的人来说,有一种方法可以探索</p><p>事实上,法国经济和社会模式的一个强大特征是员工在公司资本中持股的重要性</p><p>总共有46%的法国员工受益于参与公司资本的计划</p><p>在CAC 40公司中,员工的权重在2%到8%之间,超过了大型投资基金</p><p>他们是十五家公司的参考股东,包括Bouygues,Essilor和Axa</p><p>解释这个法国例外的原因有三个首先,由于1959年利润分配法,立法者鼓励共享和股票组合的优选条件和显著财税利益分配给员工</p><p>然后,上世纪90年代的私有化开原国有企业以资本为兴业(其员工有资本的7.4%)和圣戈班(8%)的员工</p><p>最后,员工持股是对抗敌意收购的强大堡垒:它因此有兴趣的布依格(员工持有23%的股权)作为他的对手芬奇(9.8%)</p><p>法国例外半个多世纪以来,法国小组已经从资本和员工储蓄之间的客观联盟,这在世界上没有相应受益</p><p>这就是为什么令人遗憾的是,在经济和社会改革项目中很少提及这一法国例外的机会</p><p>这可能是因为法国模式的特点还在于对员工所有权在公司治理中的作用缺乏远见</p><p>实际上,在良好的资本主义逻辑中,资本所有权开启了参与公司战略方向的权利</p><p>但雇主方面,该股权被认为是资本和融资的忠诚与伴随着税收优惠的资本报酬激励工具的公司的手段</p><p>毫无疑问,可以推断员工获得权力</p><p>因此,当2006年法律规定的董事代表职工持股时,他们有资本的3%以上,许多公司精心局限于他们低于这个阈值...高度怀疑工会,员工持股被怀疑是因为它需要在公司的战略决策中承担责任</p><p>然而,自20世纪70年代放弃自我管理理论以来,工会不再有任何关于参与公司治理的学说</p><p>最后,对于雇主和工会来说,员工的股权模糊了资本和劳动力之间的经典分工以及它产生的利益冲突</p><p>面对这种双重反对,政客们未能通过私有化实施基于大规模员工所有权的原始治理</p><p>例如,在雷诺状态资本的比例从53%下降到1994和2011之间的15%,而雇员份额从2.5%提高到只有3.3%</p><p> 2011年,法国电信占法国电信的26%,二十年前为100%,但员工比例不超过5%</p><p>因此,法国的异常没有被用来更新资本主义,不像德国,它在1951年发明了带奇偶校验的资本和劳动共同决定的模型在大型企业的负责人</p><p>周四的最流行的版日,

作者:恽毗

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