退休:公司改变装备

所属分类 体育  2017-03-05 12:11:06  阅读 126次 评论 176条
<p>2010年的改革迫使大公司修改退休储蓄计划,该计划必须为员工提供未来养老金的补充</p><p>发表于2012年5月14日上午10:59 - 更新于2012年5月14日下午3:27播放时间4分钟</p><p>为订户保留的条款2010年的养老金改革及其2011年的最新调整,通过社会保障融资法,引导法国主要公司重新考虑其补充退休政策</p><p>新的情况可能会激起员工对公司投资计划的热情,这些投资计划到目前为止只引起了温和的热情</p><p>根据专门从事人力资源和社会保护的咨询公司美世(Mercer)的一项调查显示,43%的公司(近两分之一)计划在今年修改其固定福利计划</p><p>和38%的定额供款计划</p><p>此外,63%尚未实施集体退休储蓄计划(Perco)的公司计划在12月前实施</p><p>该调查于3月份进行,约有50家公司拥有5,000多名员工,无论是CAC 40集团还是在法国拥有子公司的外国公司</p><p>这些公司共同在法国雇用了543,000名员工</p><p> BARBARA术语在野蛮的术语背后有三种类型的补充退休金融产品</p><p>设定受益计划在其退休时保证其受益人的量化年金目标,该目标通常对应于工资的百分比</p><p>它通常保留给受限制类别的员工(高级管理人员),并由雇主100%提供资金,完成了Agirc-Arrco一般计划的支付</p><p>就其而言,“定额供款计划”确定了年度付款金额,最终将形成未来的养老金</p><p>它由雇主在创建时100%资助,然后与雇员共同资助</p><p>与定义的福利计划不同,该计划大多数时间影响所有员工或大量员工(经理,

作者:恽毗

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